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「失敗には寛容だが、無能には寛容ではない」
「実験への意欲と高い規律性」
「心理的に安全だが、残酷なほど率直である」
フラット、心理的安全性、失敗に寛容といった企業文化に対しての誤解｜片山良平
https://note.com/rk611/n/n5aad9073a5d5
note（ノート）フラット、心理的安全性、失敗に寛容といった企業文化に対しての誤解｜片山良平＠paiza代表｜noteこの記事は「paiza Advent Calendar 2022」の最終日25日目の記事です。 最終日はpaiza株式会社で社長をやっている片山がお送りいたします。 ちなみに、paizaはITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォームです。（paiza.jp) 記事概要 先日、Twitterで流れてきて読んだ Harvard Business Review（以下HBR）の「イノベーティブな企業文化の残酷な現実」という記事（英文）が面白かったので、そのポイントと所感をまとめてみました。
Innovation Isn’t All Fun and Games —